強制種族比例聘公僕有感

針对人資部建議強制種族比例聘公僕及山打根中華商會所作出的建议及反应,国陣政府应該从善如流,即刻加以落实,以緊密的監督,確保有誠意的贯徹促使成功.

每每听到有關政府人力招聘部门主任於報章或媒体透露似是而非的理由说"华人子弟对公務员职位不屑一顧,而非政府行政机构不要招收";其实這样的說法根本是子虚乌有.讲出及那麽容易就接受如此的"理由"足見国陣领袖及行政机构同人等嚴重缺乏親身体驗和印證事情的真伪.

如没記錯,马华同志似乎在每年的中央代表大会都有提刭這件心願,奈何"伙伴"每每选擇性不想配合才有今天的窘境.

如果不是徵聘过程不公,调职升迁不平,华人怎么会不加入公務员的行列呢?

国陣政府如能廢除"种族""宗教"等的个人资料,辅以个人的辦事能力來作为聘用,升迁,或赏罰分明就能一劳永逸解决困扰各社群,尤其是华社,的公務员隱憂和困境.

无可否認,华人公務员的比例如能维持30%以上將会提升公務员整体素质,衹要给予机会,肯定会改造政府部门的效率和服務水平.华人传统文化与美德在朔造优秀公務员上居功至偉.各民族应该常在－起做事,互相学习中暸解各方的文化之長与短,国家服務才能有所突破.

好的公務员系统就是等於良好的政府交货系统(Delivery System),整个国家的競爭力及收入也会因应而影响深远.

国陣真的能贯徹全民平等的政策吗?

欲知更多有關山打根中華商會所作出的建议及反应的详请,可参考:-
http://ocdn.founder.net.my/news.php?newsid=36178